Integration und Vielfalt
Die Hauptgeschäftstätigkeit von Juniper Networks und auch ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist der Aufbau von Verbindungen. Unser Ziel ist es, ein innovatives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sehr hohe Standards und Authentizität angestrebt werden, die Integration im Mittelpunkt steht und das unsere Organisation durch Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen, Identitäten und Denkweisen bereichert.
Wir möchten Juniper zu einem Ort machen, an dem sich jeder willkommen geheißen fühlt, sich wertgeschätzt fühlen kann und die Meinung eines jeden berücksichtigt wird.
Unsere Verpflichtung
Inklusion und Vielfalt begünstigen die Innovation, fördern die Stärke und sind wettbewerbsfähige Assets für unser Unternehmen. Wir gehen mit Weitblick und Einfühlungsvermögen vor und fördern das Verständnis und das Bewusstsein unserer gesamten Belegschaft. Wir überprüfen kontinuierlich unsere Prozesse und Vorgehensweisen und stellen uns dabei der Herausforderung, kühne Veränderungen und Investitionen vorzunehmen.
Juniper: Statistiken
Da sich unsere Belegschaft ständig verändert und wächst, ändert sich auch die Zusammensetzung unserer Mitarbeitenden von Jahr zu Jahr. Auch wenn es Zeit braucht, um eine diversifizierte Vertretung zu erreichen, sind wir der Meinung, dass eine beständige, positive Entwicklung über einen längeren Zeitraum hinweg unseren Fortschritt zeigt. Um uns selbst zur Verantwortung zu ziehen, sind wir bei unseren Bemühungen um Inklusion und Vielfalt weiterhin transparent und teilen unsere Mitarbeiterdaten seit 2018 öffentlich. Im Jahr 2023 haben wir nicht nur den Anteil unserer Mitarbeiterinnen in technischen und nicht-technischen Positionen weltweit erhöht, sondern auch den Anteil unterrepräsentierter Gruppen in den USA. Durch die Kultivierung eines vielfältigen Arbeitsplatzes bauen wir eine innovative Community auf, die nach Spitzenleistungen und Authentizität strebt.
Die Juniper Experience
Wir setzen uns mit Leidenschaft für die Förderung von Inklusion und Zugehörigkeit für alle Junivators ein.
Emily Weiglin
Finance Program Manager
Emily Weiglin
Finance Program Manager
„Bei Juniper fühle ich mich wertgeschätzt und anerkannt als die Person, die ich bin. Wir haben hier ein Umfeld, in dem alle Stimmen gehört werden, unkonventionelle Ideen gefördert werden und alle Erfahrungen willkommen sind.“
Tania Craythorne
Director, Sales Operations
Tania Craythorne
Director, Sales Operations
„Als frischgebackener Absolvent des Women's Development Program habe ich aus erster Hand erfahren, wie wichtig Juniper der Aufbau einer Unternehmenskultur ist, die allen Mitarbeitenden den gleichen Zugriff auf Ressourcen, Mentoring und Karriereförderung ermöglicht.“
Reginald Hinson
Customer Success Specialist
Reginald Hinson
Customer Success Specialist
„Das Engagement für die Schaffung eines integrativen und vielfältigen Arbeitsumfelds zeigt, dass Juniper davon überzeugt ist, dass jeder und alle großartige Arbeit leisten können.“
Programme in Richtung Fortschritt
Wir haben mehrere erfolgreiche Initiativen eingeführt, um unseren Mitarbeitenden ein Gefühl von Zugehörigkeit, Verbundenheit, Respekt und Gleichberechtigung zu geben.
Akademische Nachwuchsförderung
Die nächste Generation von talentierten Juniper Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern macht sich bereits an Universitäten auf der ganzen Welt einen Namen. Dieses globale Programm hilft uns dabei, diese Talente zu ermutigen und zu betreuen und dabei wichtige Beziehungen zu Studierenden, der Fakultät und neuen Absolventen aufzubauen.
Seit 2017 konnten wir Praktikantinnen und Praktikanten in China, Japan, Indien, Kanada, Australien, Saudi-Arabien, den USA und ganz Europa willkommen heißen.
Ein Hoch auf die Vielfalt
Unser Jahr ist voller kultureller und historischer Feste, die die Vielfalt unserer Unternehmenskultur bei Juniper widerspiegeln. Black History Month, International Women's Month Day, Asian/Pacific American Heritage Month, Pride Month, Hispanic Heritage Month, National Native American Heritage Month und International Day of Persons with Disabilities sind nur einige dieser Gedenkfeiern.
Förderprogramm
Eine der Maßnahmen von Juniper zur Verbesserung der Geschlechterdiversität, insbesondere in Bezug auf Führungspositionen, ist unser Förderprogramm für Frauen. Diese facettenreiche Initiative wurde konzipiert, um die Entwicklung, die Visibilität und die Wachstumschancen für unsere nächste Generation weiblicher Talente zu verbessern. Sie umfasst den Aufbau eines starken Netzwerks von Fachkolleginnen, personalisiertes Coaching von Führungspersonal und den Austausch mit leitenden Führungskräften.
Cleo-Parenting-Programme
Um die digitale Innovation und neue Erziehungsmethoden unter einen Hut zu bringen, ist ein außergewöhnlicher Ansatz erforderlich. Das „Cleo Bump to Baby“-Programm bietet berufstätigen Eltern Unterstützung – vom ersten Trimester bis zum ersten Geburtstag ihres Kindes –, während „Cleo Kids“ ein Unterstützungsprogramm für alle Eltern mit Kindern unter 12 Jahren ist.
Lesen Sie mehr über unsere Inklusion & Diversity Programmierung in unserem CSR-Bericht.
Women@Juniper
Bemüht sich um den Aufbau eines integrativen und ermutigenden Umfelds bei Juniper, in dem die Stärken, die Sichtbarkeit und der Einfluss von Junivatorinnen gefördert werden.
Veterans@Juniper
Schafft eine unterstützende und inklusive Community für Veteranen und ihre Unterstützer bei Juniper. Wir sind bestrebt, uns für die Bedürfnisse und Interessen von Veteranen in unserem Unternehmen einzusetzen und das Bewusstsein für die Herausforderungen und Chancen zu fördern, vor denen Veteranen in der breiteren Community stehen.
South-East, East Asian and Pacific Islander Affinity Group (SEAPIA)
Schaffung eines Raums, in dem die verschiedenen Identitäten der ostasiatischen und südostasiatischen Bevölkerung sowie der Pazifikinsulaner weltweit anerkannt werden.
Junipers Allianz zu Neurodiversität und Behinderungen
Versucht, über die inhärenten Vorteile verschiedener neurodiverser und behinderter Menschen sowie über Best Practices zur Gewinnung, Bindung und Unterstützung neurodiverser Mitarbeitenden aufzuklären.
Juniper Pride Alliance
Unterstützt die LGBTQ+-Community bei Juniper, schafft Akzeptanz für LGBTQ+-Identitäten und schärft das Bewusstsein für die Belange von LGBTQ+.
Somos Junivators
Somos engagiert sich für die Förderung eines integrativen Umfelds, die Stärkung der Mitglieder mit einer kollektiven Stimme und den Einsatz für eine stärkere Vertretung der lateinamerikanischen Länder bei Juniper Networks.
Juniper Blacks United for Innovation, Leadership, Innovation and Diversity (BUILD):
Die Mission von Juniper BUILD ist es, eine globale und kollaborative Community zu fördern, die sich auf die Weiterentwicklung, Rekrutierung und Bindung von schwarzen Mitarbeitenden bei Juniper konzentriert.
Die Vorteile von Partnerschaften
Wenn es darum geht, dauerhafte und wesentliche Veränderungen herbeizuführen, hilft es, wenn man die Sache gemeinsam angeht. Aus diesem Grund arbeiten wir mit Organisationen auf der ganzen Welt zusammen, die sich dafür einsetzen, Veränderungen herbeizuführen. Hier sind nur einige der wichtigen Beziehungen, die wir knüpfen konnten.
Dem Wandel verpflichtet – ein Versprechen auf Fortschritt
CEO Action for Diversity and Inclusion-Versprechen unterschrieben.
Mit der Unterzeichnung der bedeutendsten von CEOs getragenen Unternehmensverpflichtung zur Förderung von Integration und Vielfalt am Arbeitsplatz haben wir uns dazu verpflichtet, unsere Belegschaft, unsere Communitys und die Gesellschaft als Ganzes zu unterstützen.
UN-Prinzipien zur Stärkung der Frauen
Die UN-Prinzipien zur Stärkung der Frauen bieten Unternehmen eine Anleitung, wie sie die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der Gemeinschaft fördern können. Durch den Beitritt zu dieser globalen Gemeinschaft signalisiert Juniper Networks sein Engagement, gemeinsam an der Förderung von Geschäftspraktiken zu arbeiten, die Frauen stärken.
The Hispanic Promise
Wir sind stolz darauf, diese einzigartige nationale Vereinbarung unterzeichnet zu haben, um die Einstellung, Berufsförderung, Bindung und Würdigung von Hispanoamerikanerinnen und -amerikanern am Arbeitsplatz voranzutreiben und so ein integratives, den Hispanoamerikanerinnen und -amerikanern gegenüber freundliches Umfeld zu schaffen.
Respektiert und anerkannt
Mitten ins Schwarze
Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden ist uns das Wichtigste und die branchenweite Anerkennung für unsere Bemühungen zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir sind stolz darauf, dass wir in den letzten Jahren in den folgenden Listen vertreten waren:
